Karriereseite für Handwerksbetriebe: So findest du Azubis über deine Website

65,1 % der jungen Menschen geben Online-Suche als erste Option bei der Berufsorientierung an [Quelle: Trendence]. Karriereseiten sind die wichtigste Informationsquelle für junge Talente [Quelle: JobWalk Gen-Z-Studie, 2025]. 44,4 % bilden sich in 1–2 Minuten einen ersten Eindruck [Quelle: JobWalk, 2025].

Ein 17-Jähriger googelt deinen Betrieb, landet auf deiner Website – und entscheidet in unter 2 Minuten, ob er sich vorstellen kann, bei dir zu arbeiten.

Eine Karriereseite muss kein Kunstwerk sein. Sie muss ehrlich sein und die Fragen beantworten, die ein potenzieller Azubi hat.

57,7 % der Gen Z halten einfache Navigation für sehr wichtig [Quelle: JobWalk, 2025]. Der Hauptgrund für Bewerbungsabbrüche? Zu viele Pflichtangaben.

• WhatsApp-Nachricht oder kurze E-Mail reicht für den Erstkontakt
• Kein 3-seitiges Bewerbungsformular
• Kein Anschreiben verlangen
• Telefonnummer für Rückfragen sichtbar machen

1. Gar keine Karriereseite haben – Wenn auf deiner Website nichts zu Jobs steht, denkt jeder: "Die suchen niemanden."
2. "Wir suchen Verstärkung" – und sonst nichts – Ein Einzeiler ohne Details ist fast schlimmer als gar nichts.
3. Bewerbung nur per Post – Ein 17-Jähriger wird dir keine Mappe per Post schicken.
4. Stockfotos statt echte Bilder – Gen Z erkennt Fake sofort.
5. Karriereseite verstecken – Gehört in die Hauptnavigation, nicht unter "Sonstiges".

• 250.000 offene Stellen im Handwerk [Quelle: ZDH, 2025]
• 19.000 Ausbildungsplätze blieben 2024 unbesetzt [Quelle: Berufsbildungsbericht 2025]
• SHK-Bereich: Über 12.000 fehlende Fachkräfte [Quelle: Arbeitsagentur, März 2025]
• 46 % der Gen-Z-Arbeitnehmer planen Jobwechsel in 6 Monaten [Quelle: ManpowerGroup]

Es gibt Bewegung am Markt. Aber sie finden dich nur, wenn du online sichtbar bist.